Hva er utbytte?
Utbytte er den delen av overskuddet i et aksjeselskap som utbetales til eierne (aksjonærene). Når selskapet har gått med overskudd og har tilstrekkelig egenkapital, kan generalforsamlingen beslutte at en del av overskuddet skal deles ut som utbytte.
For mange bedriftseiere er utbytte en måte å ta ut verdier fra selskapet på. Samtidig er det viktig å følge gjeldende lover og regler for å sikre at utbyttet er lovlig og riktig behandlet.
Hvordan fungerer utbytte?
Når et aksjeselskap går med overskudd, kan overskuddet enten beholdes i selskapet eller deles ut til aksjonærene som utbytte. Før utbytte kan utbetales, må selskapet ha tilstrekkelig fri egenkapital. Det betyr at selskapet fortsatt må ha en forsvarlig økonomi etter utbetalingen.
Beslutning om utbytte tas normalt på den ordinære generalforsamlingen etter at årsregnskapet er godkjent.
Hvem kan motta utbytte?
Utbytte utbetales til selskapets aksjonærer. Hvor mye hver aksjonær mottar, avhenger som hovedregel av hvor mange aksjer vedkommende eier i selskapet.
Dersom en person eier 50 % av aksjene i et selskap, vil vedkommende normalt motta 50 % av det vedtatte utbyttet
Utbytte og lønn
Mange eiere i mindre aksjeselskaper velger å kombinere lønn og utbytte. Selv om begge deler innebærer at eieren mottar penger fra selskapet, behandles de ulikt skattemessig.
Lønn:
- Gir opptjening til folketrygd og pensjon
- Trekkes som kostnad i selskapet
- Er gjenstand for arbeidsgiveravgift
Utbytte:
- Utbetales fra selskapets allerede beskattede overskudd
- Gir ikke opptjening av pensjon eller sykepenger
- Beskattes hos aksjonæren etter gjeldende skatteregler
Valg mellom lønn og utbytte bør alltid vurderes ut fra selskapets situasjon og eierens behov.
Hvordan kan Saga hjelpe?
Reglene rundt utbytte kan være kompliserte, og mange bedriftseiere er usikre på hvor mye som kan tas ut og hvilke konsekvenser det får. Våre regnskapsførere og rådgivere kan hjelpe deg med å vurdere selskapets økonomiske situasjon, beregne tilgjengelig utbytte og finne en god balanse mellom lønn, utbytte og videre utvikling av virksomheten. Slik kan du ta informerte beslutninger som ivaretar både selskapet og dine personlige økonomiske mål.
