Sykefravær
Sykefravær medfører krav til oppfølging fra arbeidsgiver. Våre HR-konsulenter hjelper deg med alt fra oppfølgingsplaner og dialogmøter til rådgivning om tilrettelegging og regelverk, slik at prosessen blir enklere og mer oversiktlig
Sykefravær kan medføre betydelige kostnader for arbeidsgiver. I tillegg til sykepenger i arbeidsgiverperioden kan virksomheten få utgifter knyttet til innleie av vikarer, omfordeling av arbeidsoppgaver eller redusert produksjon. Det er viktig å skille mellom egenmelding og sykemelding. Egenmelding innebærer at arbeidstakeren selv informerer arbeidsgiver om arbeidsuførhet som følge av sykdom.
Sykemelding er derimot en medisinsk vurdering fra lege som dokumenterer at arbeidstakeren er helt eller delvis arbeidsufør. De første 16 dagene av et sykefravær er det arbeidsgiver som utbetaler sykepenger. Denne perioden kalles arbeidsgiverperioden. Etter dette overtar NAV ansvaret for sykepengeutbetalingen.
Når en ansatt er sykmeldt, har arbeidsgiver flere lovpålagte oppfølgingsoppgaver. Dette kan blant annet innebære å utarbeide en oppfølgingsplan, gjennomføre dialogmøter, vurdere hensiktsmessige tiltak og tilrettelegging som kan bidra til at den ansatte kommer tilbake i arbeid.
Trenger dere bistand?
Oppfølging av sykefravær kan være både tidkrevende og administrativt krevende. Med støtte fra HR-teamet i Saga Regnskap & Rådgivning får du hjelp til å håndtere prosessen på en trygg, strukturert og profesjonell måte. Vi bistår gjennom hele forløpet, fra oppfølging av frister og dokumentasjon til rådgivning om tilrettelegging og dialog med den ansatte. Ta kontakt med oss for en gratis rådgivningstime.
